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Performance Recruiting

Recruiting wie ein Vertriebssystem.

planbar, messbar, skalierbar.

Mit einem datenbasierten Recruiting-System inklusive strukturierter Vorqualifizierung sorge ich dafür, dass nur passende Kandidaten im Gespräch landen.

Recruiting scheitert nicht am Einsatz der HR-Abteilung – sondern an veralteten Prozessen.

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren → Wie es funktioniert
Warum Recruiting oft zur
Dauerbaustelle wird
  • Produktionsstellen bleiben lange unbesetzt
  • Viele Bewerbungen, aber geringe Passgenauigkeit
  • Hoher Screening- und Koordinationsaufwand für HR
  • Steigende Kosten bei Jobportalen
  • Druck aus Produktion und Geschäftsführung
Das Problem

Warum klassisches Recruiting
nicht mehr funktioniert

Der entscheidende Talentpool ist nicht sichtbar – aber er ist vorhanden. Viele qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind beschäftigt, aber offen für neue Perspektiven.

Lange Vakanzen
Produktionsstellen bleiben wochenlang unbesetzt – Kosten steigen täglich.
Wenig Passgenauigkeit
Viele Bewerbungen, aber kaum qualifizierte Kandidaten dabei.
Hohe Portalkosten
Steigende Kosten bei Stellenanzeigen ohne Ergebnisgarantie.
Passiver Talentpool
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv – sie müssen angesprochen werden.
Zu viel HR-Aufwand
Screening und Koordination binden wertvolle Ressourcen im Unternehmen.
Wettbewerbsdruck
Andere Unternehmen reagieren schneller und gewinnen dieselben Talente.
Eisberg-Diagramm
Aktive Bewerber — 15%
Nur diese Gruppe erreichen klassische Stellenanzeigen und Jobportale. Der sichtbare Teil des Marktes.
Passive Talente — 85%
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv suchen – aber wechselbereit sind. Ich spreche genau diese an.
Mit FLER Marketing
Zugang zum gesamten Markt – nicht nur zum sichtbaren Bruchteil der aktiven Bewerber.
Die Lösung

So gewinnen Unternehmen
heute Mitarbeiter

Ein strukturierter 4-Schritte-Prozess der planbare Ergebnisse liefert – ohne großen Aufwand für Ihr HR-Team.

01
Aufmerksamkeit über Social Media Ads
Ich erreiche Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie täglich aktiv sind – präzise und zielgerichtet auf Ihre Region und Zielgruppe.
02
KI-gestützte Vorqualifizierung
Intelligente Algorithmen filtern die besten Talente automatisch vor und qualifizieren diese – ohne Aufwand für Ihr HR-Team.
03
Automatisierte Terminbuchung
Qualifizierte Kandidaten buchen direkt einen Vorstellungstermin in Ihren Kalender – vollautomatisch, ohne Rückfragen.
04
Einstellung qualifizierter Bewerber
Sie konzentrieren sich nur noch auf das Kennenlernen der Topkandidaten. Die Entscheidung liegt ganz bei Ihnen.
01
Aufmerksamkeit über Social Media Ads
Ich erreiche Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie täglich aktiv sind – präzise und zielgerichtet auf Ihre Region und Zielgruppe.
Ergebnisse

Daten statt Hoffnung.

Mit präzisem Targeting erreichen Sie genau die richtigen Kandidaten – messbar, transparent, nachvollziehbar.

100%
Präzises Targeting
Durch kontinuierliche Optimierung
24/7
Permanente Optimierung
Ihre Kampagne läuft rund um die Uhr
2–5
Tage bis zur ersten Bewerbung
Nach Kampagnenstart
Frei
Keine Abhängigkeit
Unabhängig von teuren Jobportalen
Für wen wir sind

Geeignet für Ihr Unternehmen

FLER ist spezialisiert auf produzierende Unternehmen und den deutschen Mittelstand.

1
Unternehmen mit akutem Personalbedarf
Schnelle Ergebnisse
Ich helfe Ihnen, schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter zu finden – auch wenn der Druck gerade groß ist.
2
Regionale Betriebe
Fokus auf Ihre Region
Ich kenne die lokalen Märkte in NRW und ganz Deutschland – mit regionaler Exklusivität für Ihren Standort.
3
Wachsende Unternehmen
Skalierbares Recruiting
Ich unterstütze Ihr Wachstum mit einer planbaren Bewerberzufuhr – die mit Ihrem Unternehmen mitwächst.
Unser Prozess

So läuft die
Zusammenarbeit ab

Ich sorge für Prozess-Sicherheit und planbare Ergebnisse bei Ihrer Personalsuche.

1
Kostenloses Strategiegespräch
Ich analysiere Ihre aktuelle Situation und definieren Ihre Recruiting-Ziele. Unverbindlich und 100% kostenfrei.
2
Individuelle Kampagnenstrategie
Ich entwickle eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Zielgruppe, Region und offenen Positionen.
3
Technisches Setup & Kampagnenstart
Ich kümmere mich um die komplette technische Umsetzung und den Start Ihrer Kampagnen. Erste Bewerbungen erfahrungsgemäß in 2–5 Tagen.
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Bereit für planbare Bewerbungen?
Offene Stellen kosten täglich Geld. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie entwickeln – kostenlos und unverbindlich.
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30 Minuten · kostenlos · unverbindlich
Florian Zehntmeier – Gründer FLER Marketing
Florian Zehntmeier
Gründer · FLER Marketing
Über mich

Persönliche Betreuung
statt anonymer Agentur.

Ich bin Florian Zehntmeier, Gründer von FLER Marketing. Ich habe mich gefragt: Warum liefern viele Agenturen nicht, was sie versprechen?

In der Industrie zählen Verlässlichkeit und Ergebnisse. Wenn Fachkräfte fehlen, stehen Prozesse still und Wachstum leidet. Deshalb gilt bei mir: Klare Zusagen. Messbare Ergebnisse. Schriftlich fixiert. Versprochen wird nur, was realistisch lieferbar ist.

Performance-Marketing
Fokus auf messbare Ergebnisse – jede Kampagne auf maximale Wirkung ausgerichtet.
Regionale Exklusivität
Pro Region und Fachbereich nur ein Partner – bündelt das gesamte Bewerberpotenzial.
Strukturierte Prozesse
Von der Strategie bis zur Umsetzung läuft alles nach einem klaren Plan.
NRW & deutschlandweit
Verwurzelt im Ruhrgebiet – aktiv in ganz Deutschland.
„Klare Zusagen. Messbare Ergebnisse. Schriftlich fixiert. Versprochen wird nur, was realistisch lieferbar ist – qualifizierte Fachkräfte und planbare Bewerbungen."
Risikofrei

14 Tage kostenlos testen –
ohne langfristige Bindung

Unsere Garantie
Überzeugen Sie sich selbst von der Wirksamkeit meines Systems.
  • Transparente Ergebnisse – klare Daten, messbarer Erfolg
  • Kündigung jederzeit möglich – Sie entscheiden
  • Performance entscheidet – Taten sprechen für sich
  • Schriftlich fixierte Zusagen – nur was realistisch ist
2–5
Tage bis zur ersten Bewerbung
Erfahrungswert aus Partnerbetrieben
30Min.
Erstgespräch – kostenlos
Unverbindlich, individuell, konkret
1×
Pro Region – Exklusiv
Kein Wettbewerb um denselben Talentpool
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Nächster Schritt

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Bewerbungen?

Offene Stellen kosten täglich Geld. Performance Recruiting sorgt für kontinuierliche Bewerbungen und sichert Ihren Unternehmenserfolg.

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90%
Schnellere Besetzung
vs. klassische Methoden
3×
Mehr qualifizierte
Bewerber
100%
Transparenz bei
allen Kampagnen
FAQ

Haben Sie offene Fragen?

Im unverbindlichen und 100% kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihre individuelle Situation. Ich prüfe, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Außerdem geben wir Ihnen bereits erste Tipps, wie Sie Ihr Recruiting erfolgreicher gestalten können.
Performance Recruiting funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen als auch in Ballungsgebieten wie dem Ruhrgebiet. Gerne prüfe ich das Potenzial Ihrer Region in der kostenlosen Strategieberatung.
Die Konditionen werden individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Region und Ihre offenen Stellen abgestimmt. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Übersicht – ohne versteckte Kosten und ohne Druck.
Das höre ich oft. Deshalb arbeite ich anders: Keine langfristigen Verträge, schriftlich fixierte Zusagen, transparente Kampagnendaten in Echtzeit. Sie können in den ersten 14 Tagen testen – ohne Bindung. Wenn ich nicht liefere, kündigen Sie.
Ich übernehme die komplette Umsetzung. Ich benötige lediglich Informationen über Ihre offenen Stellen und Benefits – das dauert 45–60 Minuten. Danach läuft das System weitgehend automatisch.
Erfahrungsgemäß erhalten Partnerbetriebe innerhalb von 2–5 Tagen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. In der kostenlosen Strategieberatung schaue ich mir das für Ihre Region und Stelle konkret an.